Crea tu primera oferta laboral

Es muy fácil crear una Oferta Laboral, solo haz click en Crear Oferta Laboral . Puedes crear 3 tipos de publicaciones:

Publicación de la Empresa

Utiliza esta opción, si quieres que la publicación de la oferta laboral, salga con el nombre y logo de tu empresa, misma que esta registrada en tu cuenta. Solo tienes que cambiar la opción de Publicación Anónima a No.

Publicación como Empresa Tercerizadora

Utiliza esta opción, si quieres realizar el proceso de reclutamiento y selección para otra empresa, tal como lo hacen las empresas tercerizadoras de servicios de reclutamiento y selección. Solo carga el logo y registra el nombre de la empresa a tercerizar

Publicación Anónima

Utiliza esta opción, si quieres mantener oculta la identidad de la empresa. Esto lo haces principalmente para que los candidatos se postulen en función de la denominación y descripción del cargo, así se reduce el sesgo de que los postulantes incrementen la pretensión salarial por identificar a la empresa como una empresa reconocida.

Después de elegir el tipo de publicación, se debe llenar la Denominación del Cargo, el número de vacantes del cargo y la Descripción del Cargo. De la misma manera el campo de Habilidad/Aptitud, permite registrar las habilidades, aptitudes y/o competencias requeridas para el puesto que se está buscando, de la siguiente manera:

Agregar habilidades/aptitudes e idiomas

Nota: Si no encuentras lo que estás buscando, puedes agregar una nueva Habilidad/Aptitud con el botón +Agregar Nueva Habilidad/Aptitud, misma que será verificada y aprobada por la administración de Reclutante.

Luego se debe elegir la Base de Trabajo, seleccionando el País, el departamento y si se requiere precisar, la ciudad.

Por último, se debe elegir las Etiquetas que servirán para la búsqueda de la oferta de empleo por parte de los postulantes, así como para alimentar el sistema de notificaciones por correo electrónico.

Es necesario recordar que la Fecha de postulación no puede ser superior a las dos semanas de la fecha de creación de la oferta laboral.

Tienes dudas?

Si tienes dudas o necesitas apoyo para crear una oferta laboral, puedes escribir a 72225884 . Nuestro asesoramiento es totalmente gratuito. Si quieres que nosotros nos encargamos de realizar el proceso de reclutamiento y selección, nos puede escribir a 72225885 .

Habilita tus publicaciones

Si publicaste una oferta laboral en prensa o en otro sitio web y verificaste que fue cargada en la pestaña Publicadas en Prensa que la o las mismas fue subida al sitio web de Reclutante, de la siguiente manera:

Tienes la opción de habilitar las publicaciones de prensa para la recepción de CVs de manera gratuita y poder así realizar la Evaluación Curricular con el sistema de Reclutante, ahorrando hasta un 90% de tiempo.

Realiza la evaluación curricular

Una vez que tu oferta laboral haya recibido postulaciones, puedes realizar la evaluación curricular usando las siguientes herramientas:

• Usa los filtros
• Clasifica a los postulantes
• Establece criterios de calificación

Usa los filtros

Antes o después de revisar los CVs de los postulantes, puedes aplicar filtros que te ayudarán a enfocarte en las postulaciones que más se acercan al perfil del cargo que estás buscando y descartar inicialmente los que no estarían dentro del rango buscado. Puedes usar los siguientes filtros: edad, género, rango de pretensión salarial y estado civil.

Nota: Los CVs descartados, producto de la aplicación del filtro, no desaparecen, sino, se agrupan bajo el título de Grupo C - Descartados Filtrados.

Si al revisar un CV del Grupo C - Descartados Filtrados, se quiere mover a cualquiera de los grupos A o B para ser tomados en cuenta en la siguiente fase del proceso de Evaluación sin respetar el filtro aplicado, se lo realiza utilizando el “tache” para fijar en el grupo que se requiera.

Cómo utilizo el filtro de rango de pretensión salarial?

Primero, se debe identificar el presupuesto que se tiene para el cargo. Una vez que se cuenta con el dato del presupuesto, lo apropiado es que el rango no sea superior a mil bolivianos por encima del monto presupuestado.

Es bueno hacer notar que, si bien pueden existir postulantes, con buenos currículums pero que tienen pretensiones salariales superiores en Bs.1000 al presupuesto del cargo, estos, podrían avanzar innecesariamente al proceso de evaluación y llegar a la entrevista y muy probablemente desistan al enterarse de que el monto presupuestado es muy por debajo de su pretensión salarial. Es más, si aceptan el cargo, lo más probable es que, mientras trabajen, vayan buscando otras opciones acorde a su expectativa salarial y provoquen en el corto plazo su renuncia y una nueva búsqueda laboral para la empresa del mismo cargo.

Clasificación de los postulantes

Puedes utilizar los siguientes grupos para clasificar a los postulantes:

• Grupo A - Primera Opción
• Grupo B - Segunda Opción
• Grupo C - Descartados Filtrados
• Grupo C - Descartados Evaluados

Si al revisar un CV del Grupo C - Descartados Filtrados, se quiere mover a cualquiera de los grupos A o B para ser tomados en cuenta en la siguiente fase del proceso de Evaluación sin respetar el filtro aplicado, se lo realiza utilizando el “tache” para fijar en el grupo que se requiera:

Por otro lado se puede utilizar la “estrella”, para marcar las postulaciones que se quieran destacar.

Establece Criterios de Calificación

Para una comparación más objetiva entre los postulantes evaluados, establece los siguientes criterios de calificación: Experiencia laboral, Formación académica, Habilidades/Aptitudes e Idiomas, así, en función de las partes del CV que se consideren relevantes, se calcula el puntaje que tiene cada CV sobre 100 puntos, lo que te permite comparar a los postulantes objetivamente

¿Cómo lo hacemos?

Ponderación

Primeramente se define la ponderación de las secciones a evaluar. Dependiendo del cargo a buscar, las ponderaciones varían, agregando por lo general más experiencia laboral a cargos de mayor nivel jerárquico, donde es más valioso comparar la experiencia laboral, en tanto que para cargos técnicos o de primer empleo se pondera más las habilidades y la formación académica.

Experiencia Laboral

Compara entre las experiencias laborales relacionadas al cargo (resaltadas) de los diferentes postulantes. Si la suma de experiencias laborales relacionadas al cargo de un postulante es mayor a la de otro, entonces tiene un mayor puntaje relativo, pero, si la suma de sus experiencias laborales relacionadas al cargo es mayor al requerido, entonces obtiene el máximo puntaje posible.

Formación Académica

Compara las formaciones académicas relacionadas al cargo (resaltadas) de los postulantes. Si el conjunto de las formaciones académicas relacionadas al cargo de un postulante es mayor a la de otro, entonces tiene un mayor puntaje relativo, pero, si el total de formaciones académicas es mayor al requerido, obtendrá el máximo puntaje posible.

Habilidades/Aptitudes

Compara los niveles de conocimiento de las habilidades entre los distintos postulantes, asignando mayor puntaje al que más se acerca al nivel de conocimiento requerido. Si son varias habilidades, se trabaja comparando los promedios de los postulantes. Esta comparación se base en la honestidad de los postulantes, posteriormente debe ser validada, por medio una prueba técnica o entrevista.

Idiomas

Compara el nivel de conocimiento de uno o más idiomas, entre los distintos postulantes.

Nota: Por ejemplo, el sistema considera que un estudio de educación de posgrado como maestría, es superior a una especialidad y este a un diplomado. De la misma forma considera que una de maestría con título es superior en puntaje a una sin título y esta es superior en puntaje a una maestría en curso.

Habilita usuarios observadores

Si eres una empresa tercerizadora y quieres que tu cliente pueda ver el trabajo de evaluación curricular que realizas y recibir retroalimentación, o, si eres una empresa que estás realizando una búsqueda y quieres que otra empresa o consultor pueda apoyarte con el proceso de la evaluación curricular, puedes crear un usuario Observador y darle los privilegios de ser solo observador o en el caso que requieras realizar la evaluación curricular por ti.

Imprime Reportes de Evaluación Curricular

Luego de concluido el proceso de evaluación imprime el Reporte de Evaluación Curricular. Dependiendo si usaste criterios de calificación, puedes imprimir dos tipos de reporte:

Reporte Evaluación Curricular Sin Criterios de Calificación

Reporte Evaluación Curricular Con Criterios de Calificación