20February

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Un reglamento de personal diferente

El Manual Antimanual (The Anti-Handbook Handbook), es así como llama al empresa automovilística TESLA a su manual de personal, y la verdad es muy diferente a lo que usualmente conocemos como un reglamento de personal tradicional.

"Somos Tesla. Estamos cambiando el mundo. Estamos animando a repensarlo todo. Somos diferentes y nos gusta eso. Ser diferente nos permite hacer todo lo que nadie más está haciendo; hacer lo que otros nos dicen que es imposible"  

Así arranca el manual de Tesla para sus empleados. Escrito en un tono coloquial, a veces llega a ser, incluso, un poco duro. Su enfoque se basa en los principios y metodologías ágiles, en la seguridad de que el empleado hace en todo momento lo correcto y actúa con integridad y claro, si no es así, lo invita a irse, ademas, en el manual se establece claramente el principal deber del empleado

"Su trabajo número uno, el trabajo número uno de todos, es hacer que esta empresa sea un éxito" 

Para lo cual de la libertad al empleado de intervenir "Si ve oportunidades para mejorar la forma en que hacemos las cosas", incluso si "están fuera de su área de responsabilidad" y si eso no fuese suficiente, también le da total libertad al empleado para comunicarse con cualquier persona de la empresa, como reza en el manual:

"Cualquier persona en Tesla puede y debe enviar un correo electrónico o hablar con cualquier otra persona de acuerdo con lo que crea que es la forma más rápida de resolver un problema en beneficio de toda la empresa. Puede hablar con su gerente, puede hablar con el gerente de su gerente, puede hablar directamente con un vicepresidente de otro departamento, puede hablar con Elon, puede hablar con cualquier persona sin el permiso de nadie más." 

Y asi, con todas las facilidades para desempeñarse de la mejor manera, y alentando a la comunicación como eje central, también, deja claro que no habrán segundas oportunidades si alguien se comporta o como dice el manual, hace "cosas estúpidas" enfatizando

"Si crees que eres el tipo de persona que podría hacer algo que podría estar en una lista de estupideces, haznos un favor a todos y vete ahora" 

 Te invitamos a leerlo, no es muy extenso, tan solo 4 hojas y ver como hacen las cosas TESLA, "una empresa automovilística diferente a cualquier otra empresa automovilística"

Descargar en Ingles

Descargar en Español 

publicado por rfe en Saturday, 20 February de 2021

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Un reglamento de personal diferente

El Manual Antimanual (The Anti-Handbook Handbook), es así como llama al empresa automovilística TESLA a su manual de personal, y la verdad es muy diferente a lo que usualmente conocemos como un reglamento de personal tradicional.

"Somos Tesla. Estamos cambiando el mundo. Estamos animando a repensarlo todo. Somos diferentes y nos gusta eso. Ser diferente nos permite hacer todo lo que nadie más está haciendo; hacer lo que otros nos dicen que es imposible"  

Así arranca el manual de Tesla para sus empleados. Escrito en un tono coloquial, a veces llega a ser, incluso, un poco duro. Su enfoque se basa en los principios y metodologías ágiles, en la seguridad de que el empleado hace en todo momento lo correcto y actúa con integridad y claro, si no es así, lo invita a irse, ademas, en el manual se establece claramente el principal deber del empleado

"Su trabajo número uno, el trabajo número uno de todos, es hacer que esta empresa sea un éxito" 

Para lo cual de la libertad al empleado de intervenir "Si ve oportunidades para mejorar la forma en que hacemos las cosas", incluso si "están fuera de su área de responsabilidad" y si eso no fuese suficiente, también le da total libertad al empleado para comunicarse con cualquier persona de la empresa, como reza en el manual:

"Cualquier persona en Tesla puede y debe enviar un correo electrónico o hablar con cualquier otra persona de acuerdo con lo que crea que es la forma más rápida de resolver un problema en beneficio de toda la empresa. Puede hablar con su gerente, puede hablar con el gerente de su gerente, puede hablar directamente con un vicepresidente de otro departamento, puede hablar con Elon, puede hablar con cualquier persona sin el permiso de nadie más." 

Y asi, con todas las facilidades para desempeñarse de la mejor manera, y alentando a la comunicación como eje central, también, deja claro que no habrán segundas oportunidades si alguien se comporta o como dice el manual, hace "cosas estúpidas" enfatizando

"Si crees que eres el tipo de persona que podría hacer algo que podría estar en una lista de estupideces, haznos un favor a todos y vete ahora" 

 Te invitamos a leerlo, no es muy extenso, tan solo 4 hojas y ver como hacen las cosas TESLA, "una empresa automovilística diferente a cualquier otra empresa automovilística"

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Un reglamento de personal diferente

El Manual Antimanual (The Anti-Handbook Handbook), es así como llama al empresa automovilística TESLA a su manual de personal, y la verdad es muy diferente a lo que usualmente conocemos como un reglamento de personal tradicional.

"Somos Tesla. Estamos cambiando el mundo. Estamos animando a repensarlo todo. Somos diferentes y nos gusta eso. Ser diferente nos permite hacer todo lo que nadie más está haciendo; hacer lo que otros nos dicen que es imposible"  

Así arranca el manual de Tesla para sus empleados. Escrito en un tono coloquial, a veces llega a ser, incluso, un poco duro. Su enfoque se basa en los principios y metodologías ágiles, en la seguridad de que el empleado hace en todo momento lo correcto y actúa con integridad y claro, si no es así, lo invita a irse, ademas, en el manual se establece claramente el principal deber del empleado

"Su trabajo número uno, el trabajo número uno de todos, es hacer que esta empresa sea un éxito" 

Para lo cual de la libertad al empleado de intervenir "Si ve oportunidades para mejorar la forma en que hacemos las cosas", incluso si "están fuera de su área de responsabilidad" y si eso no fuese suficiente, también le da total libertad al empleado para comunicarse con cualquier persona de la empresa, como reza en el manual:

"Cualquier persona en Tesla puede y debe enviar un correo electrónico o hablar con cualquier otra persona de acuerdo con lo que crea que es la forma más rápida de resolver un problema en beneficio de toda la empresa. Puede hablar con su gerente, puede hablar con el gerente de su gerente, puede hablar directamente con un vicepresidente de otro departamento, puede hablar con Elon, puede hablar con cualquier persona sin el permiso de nadie más." 

Y asi, con todas las facilidades para desempeñarse de la mejor manera, y alentando a la comunicación como eje central, también, deja claro que no habrán segundas oportunidades si alguien se comporta o como dice el manual, hace "cosas estúpidas" enfatizando

"Si crees que eres el tipo de persona que podría hacer algo que podría estar en una lista de estupideces, haznos un favor a todos y vete ahora" 

 Te invitamos a leerlo, no es muy extenso, tan solo 4 hojas y ver como hacen las cosas TESLA, "una empresa automovilística diferente a cualquier otra empresa automovilística"

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